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1、按照要求写呗……也就是说，让你写这个员工能力素质的领导或者部门提出了什么要求，就按照那些要求去写，就可以了。

2、如果让你自由发挥，那就要看清楚这个东西到底是做什么的……如果只是一般性了解的状态，可以多说好话。

3、如果是涉及公司管理、员工岗位等重大问题，就必须按照真凭实据的内容去写了，一点也不能含糊！。

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